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白银市城投公司员工聘用制度(试行)
来源:办公室    点击数:8015    更新时间:2015-06-26         ★★★

白银市城投公司员工聘用制度(试行)

 

为建立公平、有序、择优的员工聘用秩序,进一步集聚公司人力资源发展后劲,特制订本制度。

一、基本原则

(一)公正公开、注重能力的原则。

(二)确有必要、业务对口的原则。

(三)人岗相适、好中择优的原则。

二、适用范围

除公司高管和驾驶员、季节性临聘人员外的所有员工,均适用本制度。

三、基本条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)拥护中国共产党的领导,热爱祖国;

(三)遵守中华人民共和国宪法和法律,无违法违纪行为记录,品行端正,具有良好的职业道德;

(四)全日制本科及以上学历或中级以上职称,个别急需紧缺人才可适当放宽学历和职称条件。

(五)具有正常履行岗位职责的身体条件。

(六)年龄30岁以下,个别急需紧缺人才可适当放宽。

(七)部分岗位需要一定年限的从业经历和性别限制。

(八)白银市户籍优先。

四、招聘程序

(一)计划提出、审核

1.根据部室、下属公司空情况和工作需要,由用人部室、下属公司提出用人初步计划;

2.分管领导签署意见;

3.办公室提出初审意见;

4.董事长、总经理核准计划;

5.董事长办公会审定计划。

(二)招聘、考核、录用

1.公开招聘。通过校园招聘、媒体招聘、人才招聘会现场招聘、委托猎头招聘、自主招聘等形式,在资格复审的基础上,建立求职人员信息库。

2.考察。根据岗位需要采取适当的考察考核方式进行(如现场测评、现场答辩、到原就业单位考察等),主要考察应聘人员的工作匹配度、教育背景、气质、专业素质、技术水平。由办公室牵头,用人部室、下属公司配合,公司相关领导参与。必要时,提请董事长、总经理亲自参与考察。

3.办公室提出拟聘人员名单。

4.董事长办公会审定拟聘人员。

5.通知拟聘人员报到,填写入职登记表和个人履历表,试用三个月。通知发出10个工作日内未报到的,视为自动放弃应聘资格。

6.试用期满考核合格,董事长办公会研究聘任。

7.签订劳动合同,按照公司薪酬管理相关规定获取薪酬。

五、工作监督

公司纪检监察部门全程监督员工招聘各环节,对应聘人员资格条件等有弄虚作假行为的,直接取消应聘资格;对公司工作人员有舞弊行为的,按有关规定追究责任。

六、本制度由办公室负责解释,公司原有的员工聘用规定与本制度不一致的,以本制度为准。

七、银泰公司适用本制度。

八、本制度自2015519日起执行。

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